汤沟酒业 | 职场上，你需要get的重要工作能力

hanniuniu12

从朋友那听过两句关于职场的话：

　　一句是，sink or swim。把你一脚踢到游泳池里去，你就会马上学会游泳，狗刨也可以。学不会怎么办？那就只有沉下去了。

　　另一句是，up or out。升不上去，你就出局。当然也有另外一个意思，就是你不能再自我成长了，你就被淘汰了。
　　 　

　　那如何成为一个工作能力很强的职场人，在职场中立于不败之地呢？
　　有人说：“真正好的工作方法，是学校教给你的。”

　　的确如此，我跟做名企HR的朋友聊天时说道：“你们是不是招了很多‘高分低能’的新人？”谈到这，是因为朋友每年都要招大量的名校毕业生。然而他却告诉我：“‘低分高能’很多，‘高分低能’却很少。”这就是说，当年学校的学霸们，工作能力至少都在平均线之上，而学习成绩一般工作能力很强的却很多。

　　这让我开始思考起一个问题：“如果成绩不是工作能力的决定性因素，那什么才是？”通过长期的工作观察和调研，我得出了这些可供参考的结论：
　　

　　他们普遍有解决问题的思维

　　简称“题型思维”，这种思维的核心是“找规律”，是典型的学霸思维。真正的学霸，热衷总结题型；也许别人看的是解题步骤，他们看到的却是思路与规律。

　　如同我们汤沟的白酒销售员，一个勤奋的销售员，充其量只能识别几十个客户的特点，但一个聪明的销售员，只要记住几类客户的核心特征，对应类别去应用话术。后者便是具有“学霸思维”的销售员，他们的职业成长是不可限量的。

　　他们有着说到做到的执行力

　　执行力惊人的人是什么样子呢？当我们有一项工作要做时，只要有个大致方向，有的人就能找到各种可能性，去探路，手上总有事在做；做事的时候，有的人目标不是完成，而是比上一次更好，并且能总结和反思，这样的话就是永远在前进。

　　执行力的背后是如何能保质保量给出结果的工作思维。这种思维是领导安排不来的，需要自发自动。

　　他们有着无与伦比的工作情商

　　我遇到一位给我印象特别深刻的领导，他给我们的整体印象是什么呢？私下里怎么开玩笑都可以，但是当遇到正事的时候会尤其专业和严肃。

　　比如在会议中讨论项目的分派和执行，他会监督项目所有细节，发现问题会立即指正要求改善。这样工作作风给同事们留下了工作态度成熟，考虑事情周到的印象，这大概就是所谓的工作情商了。

　　职场竞争激烈，优胜劣汰、适者生存是游戏法则，这要求我们向更强、更好的自己进化。

　　过去我们的考试都是由70%较为容易的题目、20%较难的题目和10%的难题构成。

　　而这当中10%的难题是由若干简单题型组成的，在工作上同样如此，我们要学会将大问题拆解为一个个可执行的小问题。在具备这种能力之后，我们都能成为工作中的“学霸”！