[分享] 金钥匙集团：你这么优秀，为什么还拿不到高薪呢？

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　　聊到工资，相信大部分人都难以心平气和！因为我们一生大部分时间都在工作中渡过，我们的“饭碗”，我们的寄托，还有我们的成败都在工作中体现，而一切工作最后却要用“工资”来衡量。

　　正因为工资承载了太多东西，我们将工资单攥在手中时，容易出现旁人洞明，而自己不知的现象。今天来给大家捋一捋“工资”的逻辑，看看究竟是谁决定你工资的高低？

　　如果说直接的决定因素，那肯定是你的老板（或是你上司）。然而，决定工资高低的本质还是“市场供求”。大家可以看到一个现象，一线城市的工资比三、四线城市高。

　　举例说明：

　　1、小红在一线城市的包子店工作，一天可以卖1000个包子，拿3000元月薪。

　　2、小蓝在三、线城市的包子店工作，一天可以卖300个包子，拿2000元月薪。

　　大城市的人口高度聚集，同样的工作可以服务的客人更多，小红的工资比小蓝高就非常正常了。也正因为这个原因，大家多愿意往大城市跑。

　　城市间有差距，行业间的差距更大。根据国家统计局数据，金融业和信息传输、软件信息技术服务业年薪突破10万，几乎是农、林、牧、渔业的3.5倍。对此，该怎么解释呢？

　　我们自然可用“男怕入错行，女怕嫁错郎”一笔带过。这是常识，却不是洞悉。

　　前几天，部分银行已经使用触摸式电子自动柜台，顾客可以自助开卡，转账，购买理财产品，换取外汇等等，机器已经开始抢夺金融界的工作。

　　实际上，这是软件业入侵银行业的例子。一小群聪明的“码农”设计出“自动化的软件”装到机器中，然后每个银行都可以使用，银行柜员的工作就这样被抢了。

　　所以，在机器和自动化程序的胁迫下，任何高度重复性的工作都难以获得高薪。

　　举例说明：

　　一个自动化的饮料工厂仅仅需要几百名员工就可以满足14亿中国人的需求，他们的月薪是4000元。

　　那什么工作是高薪职位呢？

　　答案1：程序员（或者与其类似的职业）

　　程序员优势：

　　1、软件业的产品高度标准，可以复制。

　　2、可服务的客户数量极大。

　　微信的研发团队千人的规模，但却服务了9亿的用户。想一下，我们每个人给微信团队的发一块钱的工资，他们也会变得非常富足。

　　答案2：医生（或者与其类似的职业）

　　医生优势：

　　1、病人的需求差别非常大，难以复制。

　　2、能够服务的病人有上线。

　　医院里的老医生门口永远都是人潮涌动，不愁没有病人。

　　答案3：基金经理（或者与其类似的职业）

　　基金经理优势：

　　1、管理巨额资金，收取1%的手续费都能赚不少钱

　　2、收益分红惊人

　　好年份，这些金领一年的分红超过我们十年的工资。

　　大家发现没有，程序员、医生和基金经理这三个差异极大的职业有几个个相似的特性：

　　1、学习强度特别大

　　2、优秀与平庸差距极大

　　3、能够放大自己的优势。

　　与之对比，卖包子的小红和小蓝就显得非常类似。我们每天都买包子，有几个人知道卖包子的人叫什么名字呢？

　　可是，我们却知道市医院里的李医生专治腰椎间盘突出，张医生给糖尿病人看病都已经20年了。

　　所以，大家不能经常干那些”熟悉“的工作，而要去做那些”有挑战性“的工作。

　　或者，卖包子要卖出”狗不理“包子那样特色品牌。

　　可能还有人说，我这么优秀，为什么还拿不到高薪呢？这不奇怪，各个行业中的“牛人”都自感被埋没。

　　许多高校中博学的教授也没有拿到对他们能力对应的”高薪“。导致这种情况的原因是他们离科学太近，离钱太远。在科研机构中，理解各方需求，能够争取科研经费的教授才最”赚钱“。

　　所以回到生活中，我们的能力和市场需求必须有个契合点，找到一个能够将你的优秀放大的点，自然能实现你 “高薪”！

　　深圳前海金钥匙集团主营业务：

　　实业类：承接各省市市政工程、新能源、生产加工、国内外贸易

　　金融类：投资理财、私募基金、供应链金融、项目投资、天使投资、风险投资

　　互联网类：O2O电商平台、互联网金融平台、互联网媒体

　　文化传媒类：精确广告投放、B2C营销导流、积分通兑平台