致力发展一流教师团队 瑞思英语稳扎稳打步步为营

不忘初心

对于教育的理解，简单的说一种促使他人思维逐步完善的过程，是创建个人成熟认知最为关键的步骤。因此，教师被誉为灵魂工程师。近日，在一场“灵魂工程师”的比赛中，瑞思学科英语共有9位老师荣获“2016新浪全国五星金牌教师”称号，瑞思教师团队收获三大团队奖项，成绩斐然。如果一名老师很优秀，这可能是他个人努力的结果，但如果一群老师都很优秀，这就是集体的力量。在瑞思英语，这种群体性优秀与它成型的标准、完备的培训体系以及科学先进的管理制度密不可分，正是这样一系列的举措，让瑞思学科英语的老师成为了“五星金牌教师”。

　　“学习季”为老师充电

　　刚刚结束的“2016新浪五星金牌教师”评选活动并没让瑞思学科英语的老师产生任何松懈的念头，近日，为更好地备战即将到来的“第十三届瑞思全国教师大赛”，让每一名教师体会“学习提升，成长体验，活力创新，学习运动，历久弥新，核心价值，以赛促学，终身学习者”的思想，借助e-Learning平台的推广，瑞思英语开展了一场为期三个月的“学习季”活动。活动通过线上&线下同步学习机制，将自身的教学技能积累沉淀，通过“笔试赛”、“视频赛”、“现场赛”三大课程进行学习和考核，以期为学员、为瑞思英语打造更科学规范、更具国际视野、更具创新性的学科英语课堂。

　　本次“学习季”大赛全程以E-Learning线上平台为指导主渠道，科技化实现瑞思英语老师与美国老师面对面，融入AR，VR瑞思科技产品，助力瑞思学习效果展现。大赛鼓励教师在课堂组织活动及教具方面勇于创新，侧重考核教师基本素质及实施标准的日常行为过程，将终结性大赛考核模式转变为“过程性评价奖励+终结性评价奖励结合”的学习季模式，不但具有更强的目标性，而且更具良好的贴近性。

　　优秀教师的养成是平台的力量

　　在瑞思英语，教师的上岗要求、教育理念、教学实践、行业培训，以及英语语言技能、学科知识、教学技能等等这一整套规范都包含在瑞思的科研文章《学科英语教师师资标准》内。袁雪介绍，在瑞思英语，老师入职之前都有培训，每教一个年级有年级的晋级培训，过程当中有在职的培训。每一年还有两次教师大赛，把老师的笔试、口试、面试、抽查，还有很多其它的过程性评价都合在一起对老师进行评价。这些还只是老师培训系统的一部分内容，除此之外，瑞思英语全国骨干教师年会以及e-Learning系统，都能提高老师的实操技巧和理论水平。

　　瑞思英语作为一家教育机构，集体的力量也在教师能力养成上得以充分发挥。在瑞思英语，不单单通过培训、测试、考核来提升教师教学水平，日常的每一项教学活动都是对老师能力的锻炼和培养。比如瑞思杯，一个几万人参加的为期五个月的展示平台，不仅学员得到强化锻炼，对老师更是一场考验。

　　瑞思+升级，新十年继续引领学科英语发展

　　2016年年初，瑞思英语正式提出“瑞思+”全面升级战略，从产品升级、服务升级、战略升级、规模升级等多方面提升瑞思创新力。在教学手段和教学方法上，瑞思创新教育模式，实行线上线下混合教学模式；同时，教学教具也进一步创新，增加家庭辅助教材和科学教具，激发孩子学习兴趣。

　　进入中国近10年，瑞思英语之所以一直引领行业发展，强大的师资力量也发挥着积极的作用。作为学科英语在中国的开创者，瑞思的学术能力和师资一直保持着行业最前沿的水平，不仅在内部教师团队的打造上毫不松懈，还承担起推动行业整体教学标准和水平的提升，发起成立学科英语教育研究分会，建立学科英语教学的上岗标准，推行《学科英语教师师资标准》等等举措都在给行业发展不断注入新的动力。

　　在培养国际化人才的道路上稳步前行，是瑞思英语在成立之初就确立的发展方向。实现国际化人才培养的目标，教师的确是决定教学质量的关键一环，对于瑞思英语来说，一个优秀的瑞思教师，不仅具备规范的学科英语教学能力，并且具备发掘每个孩子未来领导力的能力。只要这样才能积极促进整个行业的良性发展，帮助孩子们提供属于自己的未来世界的舞台，帮助中国家长把孩子培养成具有国际话语权和未来领导力的世界公民。