毕业后我加入编程猫 成就更好的自己

奈何奈何

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　杨老师被基金绿了一地，刚在我这找到了人生意义，正准备重新出发，A股又给了他奋力一击。

　　他准备老老实实找工作赚钱，结果却遇到了第一次面试内卷。

　　排队面试，他往前一问，211的应届生，学生物的，他想完了，21世纪是生物的世纪，自己怎么干的过世纪之主。

　　刚想走，自己后面又来一个，一问，985，生化环材专业，杨老师直接崩溃了。

　　看着满满当当的面试队伍，给我打了个电话，问我，“佛子啊，现在连大学生就业都这么卷了，怎么都跟我这老社会人来抢工作了？“

　　今年又是一个魔幻的就业季。全国900万大学生齐齐毕业，作为需求方的学生竞争堪称惨烈。没有加最，是因为还有明年，后年，还有扩招后的研究生爆产能的一年。

　　而供给方的企业一部分是实在吃不下这么多人，还有一部分是干脆不当人。

　　在浓烈的就业焦虑下，许多学生面临入职被坑，交钱被骗的场景，应届生入职一年就跳槽的情况越来越常见。

　　这里有个很有趣的事情，既然有大量学生入职后跳槽，那就说明有许多学生是找得到工作的，但是他们找不到属于自己的“工作”。

　　也就是人职不匹配，所以他们的关键问题不是找不到工作，而是如何找到适合自己的“工作”。

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　　很多大学生找不到适合自己的工作，有时候是个人能力问题，但更多时候，其实也是选择问题，主要有2个原因。

　　第一种，被长期利益、价值观、使命感忽悠，忽视了短期利益。

　　比如进了一个自称大有可为的创业公司，老板言必称改变世界，号称3年上市5年干翻BAT，10年内你就是联合创始人，名车豪宅、会所嫩模。

　　就是钱给的不多。

　　你以为这样的公司大有可为，去了之后发现根本无所作为。

　　做了几个月，工资不够交房租，大呼上当受骗；

　　确实有押对早期互联网巨头暴富的，但你得看概率。

　　当乞丐还有当皇帝的呢。

　　第二种，过度重视短期利益，忽视了长期利益。

　　比如，为了每个月多五六百，去了一个可以五险一金折现给的金融公司，结果三个月不到，老板跑路债主上门；

　　听说送外卖比白领都赚钱工作不找了，跑去送外卖，第一年白领同学月薪五千，你月薪八千，第三年白领同学月薪一万，你被困在了系统。

　　对于大多数着眼于生存和发展的年轻人而言，需要看中的只有一个东西：钱。

　　钱有短期的钱和长期的钱，短期的钱是工资、是绩效；

　　长期的钱是上市分红、是股票。

　　烂工作的最大问题，在于只让你二选其一。

　　好的工作，应该是让你全都要。

　　让你能赚到当下短期的钱，也能赚到长期更多的钱。

　　注意，是“能赚”，而不是一定“要赚”。

　　“能”的意思是，当你做咸鱼的时候，它能让你生活过得去，当你愿意奋斗的时候，它能够给得起你相应的回报。

　　也就是说，要有性价比。

　　消费者买东西看性价比，老板找员工看性价比，员工找工作当然也要看性价比。

　　钱，就是性价比最直观的体现。

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　　怎么找有性价比的工作？

　　不同的人，不同的行业有太多的影响因素和变量掺杂其中，难以逐一分析，在此我只说三个基本要素供大家参考。

　　第一点，选择朝阳行业。

　　典型的就是“离钱近”的赛道，比如互联网和金融。

　　互联网和金融在近十年以来一直被视作热门赛道，吸引了无数年轻人投身其中。

　　相较于准入门槛更高的金融而言，互联网是对年轻人包容度更高的一个大方向。

　　门槛不高的金融当然也有，但离不开低端和混乱，比如小额信贷、P2P、催收这些现在说出来都像骂人的行业，当然催收不一样，催收是真骂人，而且现在因为管的比较严，都不让骂人了。

　　问题是你不让骂人难道给欠款人念道德经吗？

　　三字经，行。

　　道德经，不行。

　　至于互联网，虽然大家都说现在万物互联网加，风口吹得太久会遇冷，但互联网的全民化确实也在创造着更大的市场和更多的机会。

　　起码在可预见的将来里，互联网依然是最大风口和最大的增量市场诞生地。

　　钱在哪里，机会就在哪里。

　　第二点，选择一个增量型细分行业。

　　互联网是一个大方向，大方向中蕴含着无数的细分市场。

　　行业快速发展，意味着热钱快速涌入，同时也意味着对从业人员的需求在不断扩大。

　　这种快速增长的细分市场，十年前是手机，五年前是网约车，而现在，是新能源，是在线教育。

　　有一个误区是许多人都容易陷进去的，那就是“热点=增量？”

　　同样处于上升期的细分行业，这些年飞上云霄，然后垂直落地并且脸先着地的市场不要太少。

　　团购、P2P、O2O、共享经济，这些行业都经历过美好的上升期，也经历过惨烈的厮杀期，最后不是集体消失，就是只留下一个巨头，赢者通吃。

　　热门不代表“能持续”，要看一个细分行业能否持续的关键在于，这个细分行业所占据的市场，是否是一个“刚需市场”。

　　典型的刚需市场，是衣食住行，是教育、医疗、能源。

　　让人愿意掏钱且持续掏钱的生意，才是好生意。

　　非刚需市场的代表那就太多了，互联网最喜欢造词了。

　　难以变现的市场不一定绝对不行，但大概率不行。

　　第三点，看公司。

　　找朝阳行业、增量市场，能够确保你所处的行业有钱。

　　但行业有钱不代表公司有钱，公司有钱不代表会给你钱。

　　百团大战，打到最后活下来的只有2个；

　　网约车，烧了那么多钱也只烧出来一个；

　　共享单车，直接财散人安乐。

　　要看一家公司能否持续下去，所处赛道、人员配置、行业地位、融资情况都可以作为参考。

　　如果一家公司号称站在风口，公司一共四个人，创业至今没找不到人投钱，办公室像家破网吧，那么这公司大概率不是有问题就是没好事。

　　同时，除了看公司发展好不好以外，也要看公司对员工好不好。

　　东西再好，与你无关又有啥意义？

　　看公司基本的薪酬制度、企业文化，能够给员工提供的发展路径，看公司“会不会给你钱”。

　　再好的公司，如果只是当一辈子螺丝钉同样没有意义。

　　按照以上这个三步走思路来找工作，不一定能让你找到百分百合适你的工作，但起码可让你避开绝大多数的坑。

　　拿最近招聘刷屏的编程猫为例，来看一下这三个点如何对应在一个具体公司。

　　首先，“互联网”这一点就不用多说了，“编程”二字直接就刻在脑门上。

　　在细分领域上，编程猫的主打市场是教育市场，而且是面向4-16岁青少儿的青少年教育市场。

　　教育是一个绝对刚需领域，尤其是青少年阶段的教育。

　　青少年教育正在成为一片红海，但在教育焦虑日益泛滥，在线教育快速发展的当下，奥数、传统兴趣班竞争力日渐衰落，以编程为代表的“新兴趣”教育正在强势崛起，成为一个新蓝海。

　　结合在线教育和兴趣教育的新教育领域，在可预见的未来里依然是一个增量市场。

　　有需求的增量市场，才是最好的市场。

　　再看公司发展规模。

　　编程猫成立6年，共计融资十轮金额超20亿，钱大概率是不缺的；

　　公司人员规模近7000人，在全国设有600多处体验中心，线上创作社区注册学员超百万；在美、英、泰、新加坡等海外市场也有了一定的品牌知名度，发展也算得上良好；

　　同时，整个企业团队几乎都是90后，年轻化的公司，年轻化的团队，意味着对人员的需求更多，能给新人一定的上升空间，和相对更扁平轻松的职场氛围。

　　从他们的企业价值观“Nofungodie”也可以看得出不像传统企业或者老牌PUA那样喜欢说什么爱拼才会赢，梦想有多远之类的PUA话术。

　　赛道可持续，公司有钱，公司肯给钱，公司正在准备上市。

　　只有符合这几个标准的公司，才值得赌一把。

　　不然要么就无脑大公司，要么还是考公最稳当。

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　　还有一个问题是很多人有疑问的。

　　那就是细分领域的专业问题。

　　许多的细分领域专业性很强，本身对此领域不了解，入职后再去学习会不会有困难，脱离了特定行业或者岗位后，这些技能对自己还有没有帮助。

　　这是一个比较典型的学生思维问题。

　　首先，你在大学学到的绝大部分东西和工作都没有关联，所以你根本就不用考虑这问题，除了对口技术类，大家都不行。

　　其次，大多数的互联网企业招聘需求都不是单一招聘需求。

　　游戏公司不会只招产品研发，同时还会有美工、运营、运维、市场、商务、HR的需求，一个业务的维系，需要的是团队配合，而不是单一工种。

　　编程猫的招聘需求中就出现了社群运营、体验课老师、班主任（运营）这类对编程、特定证书等硬性需求较低，对服务意识和学习能力等软性需求较高的招聘需求。

　　最后，许多专业带来的知识和思维方式是具有泛用性的。

　　不是人人都需要写代码，但编程思维对你会有用。

　　我自己是金融出身，后来去互联网公司，方向都是风险管理，但编程对我的帮助很大，不只是代码工具，更是一种思维模式。

　　风控的职业要求我对变量有掌控性，对数据要敏感，以及保护自己永远是第一优先级；

　　而编程这种有输入就有输出，纯理性逻辑思考的方式，在我解决问题时给我带来了大量的增益。

　　在互联网日渐成为新时代构建世界底层设施的时候，编程这东西早就不只是写代码了。

　　只要你仍然在互联网这个大领域内，你总会有需要跟产品研发对接，需要了解业务进展，需要跟甲方乙方开会，在这种时候，对编程有所了解有益无害。

　　不用你会手撕红黑树，只要你能说出个一二三四。

　　即便剥离出工作，单论生活，这种纯逻辑思考的方式，在你解决问题的时候也能够为你提供一种不一样的视角，一种新的思路。

　　这是编程思维对人的增益。

　　专业能力的作用，不在于你每时每刻都要用到，而在于需要的时候，你有；

　　思维方式的作用，不在于你一定要完全遵循，而在于遇到问题的时候，多一种思考角度。

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　　找到一个自己想要的工作当然是好事，但工作能不能要你，那依然要看你自己。

　　之前所说的一切建议，提及的标准，都建立在“你”足够有价值，配得上这份工作的基础上。

　　毕竟“人”自身，才是现实中最大的变量。

　　但不论如何选择，不论你是一开始就找到了自己梦寐以求的工作，还是在自我成长和一次次的选择中才发现自己的兴趣所在，再慢慢去靠近自己理想中的工作，这都是最适合你自己的方式。

　　这个时代最幸运的一点在于，它给了每个人最大的可能性。