跨越速运对员工好不好？有哪些表现呢？

绿色心情

　　跨越速运目前在全国有5W+员工，覆盖全国多个地区，而且在直营管理模式下，跨越速运能够从上至下形成统一管理，在岗位培训、工作安排、薪资待遇，以及福利保障等许多方面都对员工做了清晰的管理，可以说是非常不错了。

　　我有一个朋友就在跨越速运上班，职位就不透露了，据他介绍，跨越速运有七大福利，涉及了住宿、出行、饮食、运动、阅读、团建、培训。以住宿、出行和饮食这三方面为例，入职跨越速运即可享受免费的员工宿舍，一般都是4-6人间，不用自己付房租，每个月也就均摊一些水电费即可。

　　

　　跨越速运能够提供符合员工出行的免费班车线路达70多条，能够缩短通勤时间，多休息一会儿，非常人性化。此外，跨越速运的自营食堂有丰富的菜品，价格也很实惠。听我朋友简单一说，连我都想投简历试一试了！

　　其实，跨越速运这个“铁汉”，对待自己家员工也是非常“柔情”的！记得2021年7月20日起，河南省突发暴雨自然灾害，多个城市城市陷入严重内涝，人民生命财产安全遭到严重威胁。事件一出，跨越速运第一时间启动紧急预案，包括救灾物资运输、受灾群众保障、货物安全保障等方面，并立即开通支援灾区的公益运输通道。

　　更重要的是，跨越速运在河南省有近千名员工，危急时刻它始终将员工的生命安全放在首位，紧急筹措了包括食品、饮用水、生活必须品等20000余件救助物资，第一时间运送并发放到员工手中。

　　此外，在2017年，跨越速运成立了广东省跨越速运公益基金会。对于符合条件的员工及其直系亲属(父母、子女)，都可以通过内部沟通软件“跨声-跨越公益”申请资助。基金会成立4年来，已经帮助了很多员工解决了燃眉之急，度过了很多困难时刻。

　　女性安全，一直是社会关注的重要议题。2022年6月10日，“唐山烧烤店打人事件”监控视频曝光后，迅即引发了社会舆论的强烈关注，也让众多女性心有戚戚焉地发出了：如果我是“她”，我要如何在那个情境下逃脱的自问？

　　面对这一问题，或许有人会随事件热度的消退而将其淡忘，但有这么一个企业，一群人，却以此为警钟，认真思考并付诸了行动，他就是跨越速运。据统计，目前跨越速运旗下有数千名女性销售常年需要在外奔波。在这一数字面前，跨越人“以唐山打人事件”为警钟，为保护女性员工人身安全，跨越速运集合公司内部力量，由跨越新科技团队自主研发出的内部互助功能模块——“紧急求助”轻应用，于8月1日已在内部“跨声”平台重磅上线。

　　跨越速运“紧急求助”轻应用的上线作用很大。女性员工在外出差、工作时，如遇危险情况，一键即可启用“紧急求助”呼叫同事或就近的家人朋友来保驾护航。跨越速运还表示，危险突然来临时，集团永远是大家无惧任何不公、不平的底气，数千名女性员工背后的近五万跨越速运男子汉，也是大家最坚强的后盾，可谓安全感满分。

　　对外，跨越速运一直以优秀的时效、航空、技术和服务展现其作为物流企业的强大实力；对内，跨越速运也在福利保障、优厚待遇以及女性安全等许多方面展示了它作为一个社会企业的责任感。