鲸鱼小班创建一流外教团队，成教育行业典范

多米妈妈

　　在疫情期间，在线英语培训市场出现了爆发式增长，许多家长从线下课转为了线下课，也为在线培训机构带来了生机。如今疫情已趋于平缓，但线下机构的发展之势依旧强劲，其中，鲸鱼小班作为在线少儿英语头部品牌，在外教的作用和管理方面犹为严格，堪称行业的典范。
　　
　　作为在线少儿英语赛道的头部品牌，鲸鱼小班自成以来，就不断扩大公司规模，却没有因为规模的扩大而放松筛选外教的标准。外教数量由最开始公司成立之初的几十名，慢慢地增至近千名，也建立了自己独特的筛选标准和培训体系。由简历初选、面试，再到培训、试讲、背景调查、主动质检等多个环节层层筛选，外教录取率不到1%。
　　
　　在最初的招聘环节，鲸鱼小班就设置了远高于行业水平的筛选门槛，将范围锁定在了具备教学资格的英美本土中小学教师，不是随便一个会说英语的外国人。这个标准尽管有些严苛，选拔出的老师平均教龄也达到了5年以上。
　　
　　为了确保外教身份信息的准确性和可信度，鲸鱼还与全球知名背景调查公司Sterling Talent Solutions 合作，对候选者的教育履历、犯罪记录、信用状况、工作经历等信息进行详细的背景调查。
　　
　　在老师成功进入鲸鱼之后，也并不代表万事大吉，他们需要通过各种培训，通过考核之后才能正式上岗。
　　
　　鲸鱼还有一支专门的质检团队，他们会定期对外教的课堂教学进行主动质检，围绕教学技巧、教学态度、课程实施、教学呈现等几个维度展开，质检结果会直接与外教的薪资、级别挂钩，这使得外教稳定性强，也保证了课堂教学效果。
　　
　　鲸鱼在排课上，会遵循专人专科的原则，为老师安排和其过往教学经历相同的科目和等级。通俗点说，就是在美国只教语文的老师在鲸鱼小班也只能教语文，不能教科学，在美国教授小学阶段的老师在鲸鱼小班也是执教对应的小学阶段课程，不会安排他教初中课程。这样不但让老师人尽其才，教学积极性更高，也会让孩子有更好的学习体验。
　　
　　鲸鱼还会给学员安排固定的老师，固定老师长期稳定授课，了解孩子的英语水平和学习状况，能够因材施教；固定老师和孩子相处融洽，也会对孩子的学习结果更加负责。
　　
　　这些老师不但为培训行业注入了新鲜的血液，也把原版教学法带给了中国孩子。鲸鱼小班引入了美国国家地理学习出版社出版的Reach及牛津大学出版社出版的牛津阅读树作为教材，以原版阅读教学法作为底层框架，通过启发式教学让孩子学会自己梳理逻辑、培养孩子的思辨能力，简单地说，就是让孩子从学英语，变成用英语学习。