掌门教育2020年终回顾，稳健发展亮点频频

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2020年，注定是在线教育长跑多年后迎来的一个重要拐点。疫情成为加速剂，素来被冠以“慢赛道”的教育行业，在这一年快速发展。作为在线教育头部企业，掌门教育致力于探索“千人千面”的高效个性化教学，深耕六年成为在线教育激流勇进的坚定探索者。年终岁尾，我们对掌门教育的全年发展进行盘点梳理，尝试勾勒其2020年的发展光谱。
发展亮眼，备受业内外认可
2020年，掌门教育见证、陪伴了6000万注册用户的成长，教学服务覆盖全国600多个省市县。据艾媒咨询《2019-2020中国在线教育行业发展研究报告》显示，旗下子品牌掌门1对1在在线1对1全科辅导赛道用户份额已近80%；用户使用度得到中科院、社科院双报告的权威双认证，位列学科辅导类第一。
同时，掌门教育全年先后荣获2020胡润全球独角兽、2020中国AI+教育企业20强、GSV全球EdTech 50强等35+权威奖项，跻身各大教育、经济、科技榜单，受到社会各界赞誉。也因此其成功获得投资人青眼，今年9月，掌门教育获得新一轮超4亿美元融资，再次刷新此前创下的垂直赛道融资记录。


需要注意的是，掌门教育的发展不仅受到用户和行业的认可，也受到党政媒体、教育垂直领域媒体、权威财经媒体、核心门户媒体、创投科技媒体等百余家媒体的关注，更获得人民日报、新华社、CCTV央视三大国家级媒体以及国际媒体的专题报道。
秉持教育初心，多维度均衡布局
在特殊又值得铭记的2020年，掌门教育坚持“以优秀传递优秀”的教育理念，打造了一支高质量、高素质教师团队，夯实连接用户体验和教研后端的关键一环。今年8月，掌门教育与教育部发展研究中心、中国教育科学研究院等多位专家，就中小学在线教育教师标准开发与素养提升召开专题研讨会。在此基础上，由高等教育出版社教师发展中心指导、培训的掌门教育在线教师能力建设计划暨首个在线教师示范培训项目正式启动。
此外，掌门教育用严格的入职筛选体系和长效培训机制为师资奠基，首提“在线教师大学”概念为在线教育产业提供标准化支撑；教研院、教学院强强联合的“双院联培”制，打造标准化、规范化、智能化教学管理质量体系，为教师综合赋能；修炼“内功”，首度公开自身教师队伍建设方法论《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》；举办微课大赛，以赛促课锻质量，为课堂体验升级。
在疫情、政策、科技及教育理念升级等因素的影响下，在线教育变革跑出“加速度”。配合多元布局，承载业务增长需求，保障教学服务质量稳定，掌门洞察供给端与需求端的新趋势，升级人才战略。
其中，“万人云招扶持计划”面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下多个子品牌；携手人民日报、央视开启“国聘行动”，线上直播招聘引百万人才关注；聚焦区域特色，打造区域教学中心，沈阳、大连、济南、青岛、长沙、重庆等十数个城市也有了掌门身影。整合人才资源，打通人才培养渠道，掌门把人才优势转化为核心动力，将“人才是第一资源”落在实处。
在掌门教育看来，科技的发展要以人为核心，全面促进科技在教育场景下的融合落地。完整的在线教育智能化体系路径，“AI in ALL”的互动教学方式，科技串联起智能化管控全流程，从学科深耕到技术深度融合，掌门教育始终用行业前沿技术为教学场景赋能。
掌门教育与华为云展开“5G+教育”深度合作；携手华东师范大学共建“1对1智能教育平台”；受邀出席北师大2020中国未来教育大会、世界人工智能大会分享技术赋能教育新思路。具有先天“互联网基因”优势的掌门教育，通过为教学场景进行智能化赋能，助力掌门个性化教育升级，实现了以技术驱动的个性化突围。
2020这一年，在线教育开启了新**。作为头部企业的掌门教育始终秉持教育初心，以好产品驱动增长、好技术驱动效率，最终赢得了业内外一致认可。