掌门教育在线教师能力建设计划启动，激发教师队伍创新活力

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受疫、情影响，上亿师生触网学习，在线教育成为主流学习方式，老师们纷纷化身“主播”直播授课，满足学生学习需求。需要注意的是，虽然线上线下教学场景不同，但是教师对教学的直接影响力依然存在。
在此背景下，掌门教育提出打造创新型、复合型、服务型教师队伍的人才战略。以高质量发展为核心，推动教师队伍标准化、系统化管理，全面激发教师队伍创新活力，实现在线教师能力素养全面提升，从而进一步优化在线教学服务体验，实现知识的高效传递，为用户带来高水平、高质量的在线课程。



近日，为帮助教师提升自身能力素养，打造高素质、高水平的师资队伍，在教育部发展研究中心、教科院等多位专家指导下，高等教育出版社教师发展中心与掌门教育联合举办的“在线教师能力建设计划”正式启动。该计划是我国首个K12在线教师示范培训项目，旨在为优秀的高潜力教师提供专业能力素养提升课程，进一步提高教学质量，优化在线教学服务体验。同时，发挥掌门教育头部企业的引领作用，推动整个在线教育行业不断进步。
据了解，掌门教育第一批在线教师将接受为期一个月的集中线上培训。此次培训课程深度结合在线教师的职业发展需求，从实践角度，系统性、针对性地帮助在线教师重塑职业意识，同时提升教学所需的专业技能、师德规范等素养。成功结业的老师将获得由教育部监制，高教社教师发展研究中心颁发的结业证书，成为首批获得示范项目认证的在线教师。
值得一提的是，除了此次启动的“在线教师能力建设计划”外，掌门教育在教师人才战略上也有一系列创新性举措，从在线教育机构实操维度出发，掌门教育首次提出“在线教师大学”的概念为在线教育产业提供标准化支撑。在培养在线教师人才上，掌门教育实行教研院和教学院强强联合的“双院联培”制，立足在线教学实践，打造了包含了教学流程标准化、教师管理规范化、监课系统智能化的教学管理质量体系。
通过师生活跃度全智能监 控，将活跃教师数、活跃学生数、学生互动总数、课堂答题互动、课堂激励等方面进行多维度、全方位追踪，为教师呈现课堂访问量、课堂活跃与讨论趋势变化曲线以及师生互动实时排行榜等。从课前演练的精雕细琢道、课后复盘知瑕补拙，课外借鉴见优思齐等环节着手，帮助教师实现多维度自我提升。
对于在线教育企业来说，提升平台教师队伍的综合素养是为用户提供高质量教学服务的关键。相信未来掌门教育还会创新完善教师人才培养机制，帮助更多在线教师学习和成长，将高品质的在线教育服务传达到更多地方。