四川通德集团2013中国企业500强

蛙王子的心

　　近年来，钢铁行业面临产能过剩、银行限贷、环保、铁矿石垄断所形成的“四面楚歌”的困境，致使全行业发展举步维艰。通德集团达州钢铁公司在结构调整和转型升级的过程中依靠科技创新，抢抓机遇，化危为机，实现了破局逆势发展。最近，由中国企业联合会、中国企业家协会和全国工商联分别发布“2013中国企业500强”、“2013中国民营企业500强”榜单，达钢集团位列中国企业500强479位、中国民营企业500强147位。”

　　建立国家认定企业技术中心

　　为加快技术创新体系建设，构建科技创新长效机制，从2010年开始，达钢集团启动了建立国家级企业技术中心。一是设立了110万元科技创新基金，建立创新机制。二是创建技术创新中心，下设钢铁研究所、设计所、科技管理所、钛材研究所、钒电池研究所和煤化工研究所。其中，设计所具有钢铁冶金和建筑工程国家设计资质、煤化工研究为国内先进水平。初步具备了设计、研究和产品开发的基础和实力。先后投资1000多万元从国内外购进各种仪器设备及相关技术，充实检测装备，完善检测手段，提高检测能力。以技术改造和新品种开发为载体，大大提升了科技实力。2012年，国家发改委、科技部、财政部、海关总署和国家税务总局等五部委联合授予达钢集团为“国家认定企业技术中心”称号。这是达州市建国以来唯一获得国家认证的技术创新型企业，也是2012年唯一入选的国内钢铁企业。

　　打造技术创新人才队伍和创业平台

　　为占领自主创新的新高地，促进达钢集团在转型发展道路上领先一步，近年来集团先后投资40亿元，以高新技术改造传统生产工艺，实施高效连铸技术、全连续式轧钢技术、高炉炉顶小高压和富氧鼓风技术、焦化酸焦油治理及综合利用技术、高炉富氧喷煤等一批新技术新工艺。该集团采用国际先进的紧凑型、短流程设计，集中现代钢铁工业的先进技术、工艺装备，充分体现流程简洁化、设备集成化、信息数字化的特点和高水平、高起点、高标准的建厂原则，经过短短几年的大规模技术改造，装备水平已居国内领先水平，成为西南片区最大的热轧带肋钢筋精品生产基地。

　　坚持不拘一格引才引智，把刚性引才和柔性引才引智结合起来。近年来引进各类专家8名，同时柔性吸引20多名国内相关专业顶级专家相对固定为公司咨询服务。先后聘请50多名重点项目专家，与清华大学、北京科技大学、上海大学、武汉科技大学、重庆大学、中冶赛迪、四川冶金研究院等高等院校、研究所联合培养MBA管理人才达30余人，合作技术研发项目10多项，从而较好地解决了企业发展高层次人才瓶颈制约。在加强技术研发队伍建设同时，注重技工队伍建设，组织多渠道、多层次的全员培训和技术比武活动，每年培训员工3000余人（次）、送外培训300多人（次），使一大批中高级技工脱颖而出。集团公司每年对业绩突出的工程师、技师分一、二、三三个档次进行动态考评，并发给每月500到2000元的技术津贴，形成了产学研“一条龙”的技术创新人才队伍。