新员工如何培训？

高低人生

如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。


    对现代企业而言，拓展训练已然成为新员工培训计划中的重要方式，而且新员工的培训更是作为企业发展的一个重点成为企业管理者们关注的重要事情之一。深圳军途拓展公司经过总结发现，很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，致使新员工无法快速融入企业，甚至使新员工在入职不久后就会离职。

    深圳军途拓展公司借助体验式学习和互动参与方式，从“集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思”五点出发，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的快速成长。
军途拓展公司针对企业当前的员工现状，特别推出‘新员工拓展实训’高效训练方案。通过特别设计的拓展训练项目，最大化释放企业新员工的知识与技能的能量，帮助企业了解每位员工的能力和情趣，从而破除个人自我中心概念，渗透企业文化内涵，提高企业员工凝聚力，促进企业发展。

    军途的‘新员工拓展实训’高效训练方案，也正是应需求而生，同时又保留了自己的特色：岗位角色认知定位及角色转变课程、职业忠诚度及抗压能力测试、职场沟通与表达锻炼、团队协作与融入项目设计、目标导向与超强执行力打造的完美配合，让新员工保持活力的同时释放激情，用最短的时间将自己融入新环境新团队，从而更快为企业创造价值。