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标题: 法学案例研究：“康姿百德靠谱吗”事件详解 [打印本页]

作者: 爱上选择6 时间: 2016-4-23 21:50 标题: 法学案例研究：“康姿百德靠谱吗”事件详解

案例来源：中国青年报
附：中国青年报对“康姿百德产品靠谱吗”事件的详细报道标题：
中青报：网上发帖诋毁商誉首遭刑事追诉
下文部分内容节选自中国青年报：
“康姿百德被诬陷欺诈”事件于2010年8月3日落下帷幕，真正实现了还康姿百德以清白，让违法乱纪者受到应有惩罚的目的。
经过严格的取证和调查，卢龙县人民法院对网络诋毁康姿百德商誉案（即国内首例网络诋毁商誉案）做出一审判决，判处诋毁康姿百德商誉案主谋有期徒刑1年2个月，其他帮凶、网络枪手也分别获刑。
至此首例网络诋毁商誉案告一段落，而如何避免像康姿百德这样合法经营的企业在网络上被诋毁，却是值得我们继续思考的。
2009年10月，在竞争对手的恶意操纵下，天涯、网易、百度等论坛、贴吧上突然出现大量“康姿百德靠谱吗”、“康姿百德忽悠”、“康姿百德传销”“康姿百德被诬陷欺诈”等攻击性的内容，对康姿百德的正常经营活动产生了极其恶劣的影响。
严酷的现实使康姿百德公司负责人认识到，这绝不仅仅是一个偶然事件，而是一起有组织、有预谋的恶意网络攻击。为了维护合法权益，康姿百德公司开始向当地公安机关寻求帮助。
经过公安机关的缜密侦查，真相逐渐浮出水面。原来此次事件是由于北京某床上用品公司嫉妒康姿百德的发展和壮大速度，故意雇佣网络水军诋毁康姿百德，致使康姿百德蒙受不白之冤。
真相大白之后，各犯罪分子于2010年2月9日经检察院批准被正式逮捕。经过数次开庭，此案于2010年8月3日审结，实现了还清白于天下，让恶意竞争的幕后黑手得到了应有的惩罚，同时也让康姿百德这样的良心企业得以免受伤害。
2011年12月8日，广西法院网以《关于适用侵权责任法处理网络侵权问题的研究》为题，援引了“康姿百德传销”“康姿百德被诬陷欺诈”的案例，对网络侵权追责难进行了分析与探讨。
“法律源于生活，法律高于生活，法律更应关注生活”。网络是时代发展的重要产物，是人类生活的组成部分，而网络时代维护个人和公司的合法权益，也应当是我们网络时代必须要关注的课题。
点评：
怎样识别一个公司靠不靠谱，判断他的好坏呢，下面给大家列举几点方法。
1.Hr的专业素养。在刚踏入公司，对这个公司不熟悉的时候，招聘人员的专业素养有重要，直接代表了这个公司的企业文化。
2.加班。大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
3.工作氛围。看一下周围工作人员的工作氛围，朝气蓬勃信心十足，同事们之间合作的愉快肯定是不错的，如果是死气沉沉，勾心斗角，这样的公司待不得。
4.工作制度是否严谨。入职之前应看一下公司的工作制度，如果是比较潦草，不严谨的话，那么肯定不是一家好单位，一家好的公司有明确的目标和野心，肯定也有完善的公证制度。
5.工资。一家公司的好坏不是从工资多少来判断的，应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?
所以找工作时一定要自己去分辨一家企业的好坏，但从别人口中是不会得到一个中立的答案。

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