标题: 同样是催乳师，为啥你的收入比别人低？ [打印本页]

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作者: 婷婷玉立521    时间: 2018-9-16 10:47     标题: 同样是催乳师，为啥你的收入比别人低？

最近，上海某品牌机构的催乳师小兵非常郁闷，因为他无意中发现比他晚一年入职的小张，收入竟然还比他高，这让小兵百思不得其解！

　　于是小兵认真地反省了一下自己：虽然自己不是专业毕业的，但是受到热潮的影响，通过努力，也一步步当上了催乳师，再加上自己技术精湛，口齿表达清晰，工作也比较耐心，所以收入也算不错。

　　可是，为什么收入就低于小张了呢？而且还有一个重要的问题，新会员更多地会选择小张，这是怎么回事呢？

　　

　　带着疑问，小兵敲开了领导的门……

　　领导听明白小兵的来意，并没有急于解释，而是从档案柜里拿出了小张的简历。领导指着其中一项，并且翻出了一张证书的复印件。小兵仔细一看，那是小张健催乳师的国家技能证书。原来这正是小兵和小张收入差距的原因。

　　要知道，对于像催乳师这样的职业，一张证书对于客户来说比什么都要有说服力！现在无论是顾客，还是经营者都越来越认可国家职业技能证书。

　　

　　在小兵之后和小兵聊过后，发现小兵是去coqmc去了解和报考，coqmc能一个以职业技能认证为中心设置课程体系，所认证的考试科目为中心来设置专业的课程体系，各个专业的职业技能都有一系列的考试课程。

　　

　　不仅如此，coqmc以职业技能认证为目的开展教学活动。为使学生在校期间能取得资格认证开展教学活动，采取原理讲授、技能训练、认证考试的途径来进行教学，为学生提供一个考证的良好平台。

　　

　　同时，为了增强证书的权威性，coqmc还的课程和体系还具有以下几大特点：(1)实用性。严格制定与岗位相适应的职业技能证书考核标准，使证书与岗位挂钩，实现"零转岗"。(2)社会性。岗位技能证书应该满足社会经济发展的变化，并得到社会的普遍认可，具有较高的社会地位和社会认同度。(3)复合性。在知识、能力和素质培养过程中，拓宽学生的知识面和适应性，使学生具有自我调节、自我上升、自我学习的螺旋式上升的能力，使学生实现全面发展，具备可持续发展的基础。

　　

　　小张介绍到，“很多正规大型的机构要求所有的教练人员必须在2年之内通过国家证书，不同年限的员工，有不同等级的要求。不同等级的底薪也不一样，大概相差五分之一左右。如果达不到要求，可能就不再录用。而这样做的目的也是为了满足客户和会员提出的更标准、更专业的服务要求。”介绍完后，小兵决定也去报考coqmc，现在不考，就会被其他人给淘汰！为了自己的“钱”途，这些钱一定要舍得花！

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