[原创] 电商业互相挖角成风人才稀缺可遇不可求

按照有关研究机构给出的数据，未来十年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。今年像传统行业的巨头如苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等强力跻身电商，除了在资源上与行业里的电商企业进行抢夺之外，人才大战也将继续上演。据数字英才网(www.01hr.com)发布的数据显示，互联网电子商务类的人才需求持续升温，以5月为例，去年发布的职位信息是9万个，而今年一跃升至26万个。大小电商们或者正走在通往电商路上的企业们，遭遇着同样的问题，人才饥渴！

“中小电商想做大，就会想方设法到大企业挖人，因此人才流失率很高。”数字英才网(www.01hr.com)职位顾问感慨。一方面是电商不断挖人造成行业跳槽成风，另一方面面对高薪、有前景的挖脚，许多员工也表示把持不住。不管是电商企业还是正在准备做电商的传统企业，由于行业发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工，同时，由于行业互相挖脚现象严重，人才流失比例较大！

企业主们越来越发现，想要成功夺得市场，没有比竞争对手更好的人才，是不行的。数字英才网(www.01hr.com)业内专家表示，二三线城市在电商招聘这个领域普遍缺口较大，但更小一些的城市中的小微电商几乎已进入招人无门的状况。电商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新闻。最近，知名人士爆出小米科技以200万年薪招聘市场总监。无疑，资金雄厚的传统企业入场再次让跳槽增值。目前，电子商务企业仍处于粗放竞争的阶段，所以富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺，各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的形势。未来两年中高级人才缺口依然很大，但电子商务人才在选择企业时，更应该看一家企业的发展势头，而发展空间与薪资应放在后面。

人才大战不仅仅存在于创业公司，对于很多近年来匆匆转战线上的传统企业而言，互联网人力的高成本着实让他们惊讶。据数字英才网(www.01hr.com)业内专家介绍，目前，国内电商网站总监级别的高管年薪多在60万至100万之间。即使“不差钱”的大公司，烦恼同样不少。对于这些公司而言，稳定的发展前景让他们在吸引人才上更有优势，但真正适合企业发展的电商人才还是可遇而不可求。