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向职场浮躁期say“NO”
“这份工作不适合我，我不干了”，“那家公司不错，这儿没发展，我跳槽吧”……对于很多刚刚进入职场的新手们来说，在试用期的1-3个月中，多多少少的都会有一些这样相似的想法，他们频繁辞职，频繁跳槽，奔波于各个面试场中。其实，这就是所谓的职场浮躁期。
对于很多刚刚踏入社会的大学生们来说，他们对于自己的能力和社会的认知还处于一个比较朦胧的阶段，对于现实和理想之间的差距还没有一个准确的认知，急于求成，所以出现这样的情况可以说是正常的，但是如果放任自流，找不到自己的目标和定位，就会对自己的职场生活产生很大的影响。那我们如何对职场浮躁期say“NO”呢？
首先，找准自己的职场定位。这是进入职场的第一步，很多人刚刚踏入社会的大学生对于他们的未来职场没有一个准确的定位，都抱着先试试看的想法，当工作一段时间后，发现这份工作和自己理想中的工作相差甚远，于是频繁跳槽。其实，对于准备进入职场的新人而言，一定要找准自己职场定位，只有确定了你的努力目标及方向后，才能在职场中更好地发挥自己的才能。
其次，正视职场中的挫折。在新人们刚进入职场前，他们可能早早就规划好了自己的职业前景，决心干出一番事业来。但是进入到职场后发现，在一些老员工面前他们就属于“职场菜鸟”，工作能力和工作经验都不如老员工，于是就觉得这份工作没什么前途。其实，在职场中，对于成功的渴望是必不可少的，但是由于一点点打击就对自己心灰意冷，对自己失去信心，这是不可取的。只有把自己的心态调整好，对自己充满信心，一步一个脚印慢慢来，争取各方面的工作都能最好的完成，让老板知道你这个“菜鸟”也是能行的。只要踏踏实实地左做上一段时间，你就可以很自豪地和大家说“谁说我是职场菜鸟，我也是可以的”。
最后，创造良好的人际交往。对于很多新员工来说，他们离职的原因可能不是工作不适合自己，而是适应不了职场中的人际关系。在学校的“象牙塔”中，人际关系简单单纯，人与人之间的交流是最纯洁的状态，他们往往被保护地很好。可是进入到职场中，一切就都不一样了，相对于校园中单纯的人际关系，职场的人际交往就变得更为复杂和多变，有些人因为适应不了而选择辞职或跳槽。其实，只要你进入了职场，人际交往就是不可避免的，你只能选择接受而不是逃避。所以作为职场的新人要积极主动地去和老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭中的一员，努力地融合到这个大家庭中，为自己搭建一个良好的人际交流平台，这样才能体会到职场中的乐趣。
职场是一个大平台，有很多东西值得我们去发掘去了解，对于职场新人出现的职场浮躁期，我们要正确的认识自己，坚决对职场浮躁期say“NO”，才能有更好的发展。（来就业人才网小编：loving范）
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发表于 2011-10-19 16:31
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