掌门优课重视师资建设，保障高质量教学服务持续输出

疫情之下，用户的学习需求从线下全面迁移到线上得到集中释放，在线老师作为新兴职业愈发受到社会的关注和学生、家长的认可。此前智联招聘发布的2020年春季直播产业人才报告提到，疫情下教育培训领域直播岗位竞争热度最高。和传统线下教师不同，除了过硬的知识储备外，高水平的信息化操作、严密的数据分析能力以及优秀的互动控场能力都是在线教师必不可少的素质。
作为K12在线教育头部企业掌门教育旗下品牌，掌门优课在在线教师人才培养领域深耕多年，自创立以来就十分重视师资建设，在教师的培养方面始终秉持规范化、标准化的理念。其高水准师资队伍也成为行业关注、效仿重点对象。
针对教师选拔，掌门优课建立了完善的筛选和培训体系，严把筛选门槛，长期培训提升。每位老师入职掌门优课前都需要经过5层严选，对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评进行全面考评，最终通过率不超过1%，严格保证师资高准入门槛。

入职后，继续培训和长效监督机制将会贯穿掌门优课老师的整个教学过程。除了授课任务外，老师们还将进行持续性的教研培训及磨课，每周固定批课磨课、每周固定专业功底考，旨在进一步打磨老师的教学能力，保证老师的优质性。
事实上，除了严选师资，不断帮助教师提升自身水平外，掌门优课也不忘教研的打磨。现阶段，掌门教研院教研人员已超1万人，对各地学情和中高考策略进行深入研究分析，直击核心知识点。研发储备了120万+自主研发教材，2000万+各省各学科题库资源，汇集典型核心考题，全面支撑掌门优课前端教学。
目前，掌门优课已拥有包括数学、语文、英语、物理等多个学科在内的课程，涵盖小学、初中、高中各个年龄段，实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。同时，标准且规范的课堂流程贯穿学生学习全过程，有效帮助孩子提升学习效率，成就学业梦想。
课前，孩子可以提前获取课程大纲课件进行预习，由专职教务老师对学生的考勤进行反馈，确保每一名学生的出勤率。课中，分组学习，营造浓厚学习氛围，同学间还可进行成绩实时PK，充分了解自身成绩水平。课后，提供完整课程视频，学生可永久无限次回放学习，不断巩固知识点。掌门优课还启动智能题库检测课堂学习情况，老师对作业进行实时批改。
需要注意的是，智能题库的构建离不开掌门教育的大数据和智能化技术的赋能，现阶段，掌门智能技术已经全面辐射掌门优课，系统记录学生的出勤、答题、复习、练习全轨迹数据，每节课后生成学习报告。通过全面跟踪学生的学习过程，辅导老师一对一跟进，数据统计分析辅助直击薄弱点，将孩子学习有效量化，为孩子提供精准学习路径。
为了方便不同学情的孩子快速进入学习状态，掌门优课设立勤学班和敏思班两大班型，针对不同孩子的学习情况进行个性化班型划分，上课不限地点时间，孩子在家即可一键连接一线教师。孩子所在班型不合适，或老师授课风格不喜欢，可随时更换。
未来的关键在教育，教育的关键在教师。掌门优课始终以严格的教师筛选体系搭配长效培训机制，为教师团队教学的高质量打下了坚实基础，进一步提升教育教学质量，也助力了在线教育行业的健康发展。

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