新浪五星金牌教师评选出炉，掌门1对1师资团队强势获奖
教师是教育者，无论是在为人，还是做学问方面具有权威性，因而他的行为对学生有强烈而深远的影响。近年来，在线教育规模的扩展不断扩大，行业教师质量良莠不齐的现象时有出现，但优秀企业往往有着自己的方法，建立优质的师资队伍。以在线教育知名企业掌门1对1为例，近期掌门1对1便凭借自身在师资队伍建设方面的特色和强势表现获得了新浪五星金牌教研团队奖项。
据了解，今年是新浪举办五星金牌教师评选活动的第八个年头，该评选活动吸引了全球近万名教师参赛，挖掘出众多执着教育、勇于创新、传递真知的典范。今年，教师们仍旧对该项活动充满热情，上千名教师奔赴选手和百余只团队报名参赛，在四个月的网络投票、视频展示、专家评审后，最终有二百二十七名选手八十支团队成功入围全国总决赛，掌门1对1便是其中一个。
大赛力邀教育频道特邀名师、专家及媒体、微博教育联合明星、网红教师及教育博主担任专家评审团，联动各参赛机构教学、教研负责人担任机构评审团，尽最大可能保证了评选的公平性，含金量十足。掌门1对1的师资团队能够突出重围最终获得金牌殊荣，得益于掌门1对1师资队伍建设的高标准、高质量，不断完善教师筛选和培训体系，并借助智能化技术保证优质教育资源的输出。
据了解，成立以来，掌门1对1便将教师队伍建设放在企业发展的重要环节，并致力于打造出一支师德高尚且充满活力和创新意识的高素质教师队伍，但强大的教师队伍需要大量优秀教师的涌入。因此，掌门1对1建立了一套完整的教师培训和筛选体系，设立了师资高准入门槛，并对教师的教学能力进行长期培训提升。在标准化和名师化的结合下，掌门1对1不仅保证了教学的整体水平，还进一步发挥了优秀教师的能动性，为学生带来了更高品质的教学服务体验。
为保障用户权益，掌门1对1特别推出了“云监督”计划。用户对于教学服务的反馈可通过多个途径及时送达相关负责人，整套流程责任到人、响应速率快，对结果有保障。班主任老师也会长期追踪用户反馈，一旦发现教学行为出现问题，会以最快速度做出调整。
不论是持续教研的精神，还是优质的教学服务，掌门1对1始终致力于打造出让学生舒适的教学环境和高效的教学产品。这也是为何掌门1对1能够突出重围获得五星教研团队奖的原因之一。 |
发表于 2019-9-28 21:43
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